郑州五险一金价格_郑州五险一金最高比例

2024-10-07 01:08:55

1.郑州市五险一金缴纳比例是多少？

2.郑州五险交多少钱一个月

3.郑州五险一金怎么算的

郑州市五险一金缴纳比例是多少？

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现如今许多年轻人在找工作的时候，只对比各个招聘企业的规模大小，对比企业提供薪水的高低，却忽略了五险一金的存在，使自己的劳动权益得不到保障。五险一金是用人单位必须赋予劳动者的一项待遇，五险一金与工龄挂钩，如果没有五险一金，那么这份工作也就失去了为之努力奋斗的动力。下面，将会您解答郑州市五险一金缴纳比例是多少。一、五险一金的具体内容 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。“一金”是单位及个人缴存的长期住房储金。 2、“十叁五”规划纲里面提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。二、郑州市五险一金缴纳比例 1、郑州五险一金缴纳比例之社保 (1)养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%; (2)医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%; (3)失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%; (4)工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费; (5)生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。 2、郑州五险一金缴纳比例之公积金职工和单位住房公积金缴存比例，按郑州市人民的规定执行。据了解，郑州住房公积金缴存比例如下： (1)职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。 (2)根据郑州市统计局公布的2013年度全市非私有企业在岗职工平均工资为44622元，非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平(44622元)的，缴存比例不得低于10%(即371.85元，44622÷12×10%);达到当年平均工资水平80%(35698元))的，缴存比例不得低于8%(即237.99元，35698÷12×8%)。 (3)对于私有企业缴存要求，郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为27533元，城镇私有企业缴存单位职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平(27533元)的，缴存比例不得低于10%(即229.44元，27533÷12×10%);达到当年平均工资水平80%(22026元)的，缴存比例不得低于8%(146.84元，22026÷12×8%)。

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月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

3.2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。

4.2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州，湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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