起诉离职赔偿金价格标准-起诉离职赔偿金价格

2024-11-18 18:53:13

1.离职补偿金赔偿标准

2.工作五年企业逼迫我离职应该给多少赔偿金

离职补偿金赔偿标准

法律主观：

离职补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作五年企业逼迫我离职应该给多少赔偿金

工作五年后，如果企业逼迫你离职，具体的赔偿金数额会因多种因素而异，包括你的工资、合同中的条款以及所在地的劳动法规定等。

一、赔偿金计算基础

赔偿金的计算通常基于你在公司的服务年限、工资水平以及是否签订了劳动合同等因素。服务年限越长，赔偿金通常越高。

二、劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业逼迫员工离职时，应支付相应的经济补偿金。具体的金额通常按照员工在公司的服务年限和离职前12个月的平均工资来计算。

三、劳动合同的约定

除了劳动法的规定外，你和公司之间的劳动合同中可能还包含有关赔偿金的条款。如果合同中有明确的约定，通常会按照合同的约定执行。

四、劳动争议解决

如果你和企业之间就赔偿金问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或法律机构的意见。

综上所述：

工作五年后，如果企业逼迫你离职，你应该获得相应的赔偿金。具体的金额会根据你的工资、服务年限、劳动合同约定以及所在地的劳动法规定等因素来确定。如果你和企业之间就赔偿金问题发生争议，可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。