安利股票行情今日价格_安利股票佣金价格

1.我想分别了解安利跟完美详细的公司制度？从长远角度那个好点

2.关于最新的安利奖金制度

3.介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算?

4.股票买卖的手续费是怎么算的

5.安利在中国的奖金制度是否跟外国相同

我想分别了解安利跟完美详细的公司制度？从长远角度那个好点

最新的安利奖金制度

九种十二项劳务奖励

1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）

销售权：安利公司在中国上市的200多种（）产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。

以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：

净营业额（BV） 销售佣金比率

1800 9%

5400 12%

10800 15%

21600 18%

36000 21%

63000 24%

90000 27%

10000×15%=1500，90000×27%=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000；

您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。

2、市场开拓经费

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

3、4%领导奖金（世袭）

当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。

4、2%红宝石奖金（宽度）

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金（120000×2%=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。

5、1%明珠奖金（深度）

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。

6、特二级经销商0.25%年终奖金（翡翠奖金）

在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：

银章销售主任：任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）；

金章销售主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的；

D.D（高级销售主任）：必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连；

特二级经销商（翡翠高级销售经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。

7、特一级经销商0.25%年终奖金（钻石奖金）

同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。

8.1 杰出经销商0.25%年终奖金（行政钻石奖金）

同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

8.2 双杰出经销商0.25%年终奖金（双钻石奖金）

同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

8.3 三杰出经销商0.25%年终奖金（叁钻石奖金）

同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

8.4 四杰出经销商0.25%年终奖金（四钻石奖金）

同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

8.5 五杰出经销商0.25%年终奖金（大使奖金）

这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合大使奖衔资格。当您成为大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。

以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？

你是和一个世界没有名次的企业合作，还是和一个世界500强企业合作。我想不用我说你也会清楚。不是自己生在何方，而是自己的思想境界达到什么程度！

关于最新的安利奖金制度

安利奖金制度分类:现实残酷,生活还要坚强

今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：

1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）

以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*

1200×9%=108

3600×15%=540

7200×18%=1296

14400×21%=3024

24000×24%=5760

42000×2 7%=11340

60000 ×30%=18000

10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：

2.2、市场开拓经费（3%~21%）

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？

3、4%领导奖金

您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。

4、红宝石奖金

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）

5、明珠奖金

当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。

6、翡翠奖金0.25%年终奖金

在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明

银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、）

金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。

D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。

翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以

领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年）

7、钻石奖金0.25%年终奖金

同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年）

8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金

同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。

9、（1）双钻石奖金

金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。

9、（2）叁钻石奖金

同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年）

9、（3）奖金

同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到，安利公司在年终是再额外颁发您一项“单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年）

9、（4）大使奖金

这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合大使奖衔资格。当您成为大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？

以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？

介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算?

我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！

安利奖金分配制度

第一阶段：边消费、边经营

1?换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品

2?分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等

20人*200元/人=4000元

4000元*9%=360元/月（白用）

第二阶段：取得经营权和人事招聘权

团队业绩：4000+4000*4=4000+16000=20000元

20000*15%=3000

4000*9%*4=360*4=1440元

个人收入：3000-1440=1560（兼职增收）

第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制

团队业绩：4000+25000*4=4000+10000=104000元

104000*27%=28080

25000*18%*4=4500*4=18000元

个人收入：28080—18000元=10080元/月（兼职至富）

整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）

第四阶段：

此时，您拥有四个脱钩部门的市场

1?整组业绩：4000+9万?4=4000+360000=364000元

364000元?27%=98280元

9万?27%?4=24300*4=200元

98280—200=1080元

2?①4%领导奖（不在职收入）

9万?4%?4=3600*4=14400元/月

②2%红宝石奖（超过16万）

364000?2%=7280元/月

1080+14400+7280=15480+7280=22760

特殊意义：

1?你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入

2?生活方式：有钱有闲

3?市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代

安 利 奖 衔

一年中12个月有一个月做到9万

中级经销商 7000~8000元/月 一次国内旅游

一年中12个月有六个月做到9万

高级经销商（简称DD）15~20万/年 一次海外旅游

培养三个DD 特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游

培养六个DD 特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游

九个

……

二十个 大使 1000万/年

传统生意与安利事业

资金

经验

关系（官）

时间

精力

风险

苍蝇附于马尾 奔腾千里之外

天龙八步

— —全球安利领路人付后坚

第一步：你相信吗？

如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？

安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？

当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？

不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己

可以自己去求证，比如说通过网络途径

如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己

如果你不想做就不要做

信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心

因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？

第二步：你为什么做安利？——找出东西

做安利要花很多时间，要付出，要很努力

每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机

当你有动机的时候，你就有力量了

做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的

第三步：先使用产品

对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买

可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环

真正的生意就是营养食品的生意

一个好的安利***一定是一个百分百的安利产品使用者

第四步：列名单

列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做

只要想到名字就列，越多越好

列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去

安利想要成功，要帮助别人成功

当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导

隔行如隔山，要向***学习

第五步：销售推荐

销售很重要

用正确的方法去推荐

做安利要诚实，找跟我们志同道合的人

一个星期一个，一个月四个

第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意

第七步：找那些真正愿意从事安利的人

很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利

第八步：栽培你的***

当下面的***成功了，你也成功了

推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要

人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才

人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人

要学习各种知识，学习成为一个好的***，看到困难后面的机会……

时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的

团队成员资料

月份 团队总目标：

小组 销售金额： 整组人员：

客户群 个

营养早餐客户 个

美容客户 个

家庭聚会

XXX周二

XX周五

XX周三

中旬专业活动策划

中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、***，时间不能太晚，家里有备货

周六总结、解答疑虑

小组培训

1?公司概况

2?产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）

3?所有产品的成分、使用方法、价格分析

4?四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）

5?营养品的培训（营养早餐）

6?新人——如何分享、如何配合、如何启动

构建学习型团队：每个月阅读两本新书

会后会：（主持人）

中心会议后的感想体会

解答疑问

分享心得（销售、推荐、服务）

推广会议 （会议内容）

时间半小时

中心建立

满 15%——30元

18%——50元

主任：100

营销卡密码统一为：080831

每个月10，20，30号，统计营业额

新人起步：

相信公司的产品与制度、相信自己

为什么做安利

列名单 分析名单

销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户

一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水

维生素C、钙镁片

一流市场：四千OPP

市 场 计 划

一?传统生意与安利事业

创业——条件：

资金

经验

关系（官）

时间

精力

风险

苍蝇附于马尾 奔腾千里之外

二?奖金分配制度

1：9

1800 9% 162

5400 12% 648

10800 15% 1620

21600 18% 3888

36000 21% 7560

63000 24% 15120

90000 27% 24300

三?安利奖衔

一年中12个月有一个月做到9万 中级

一年中12个月有六个月做到9万 高级 DD

培养三个DD 特二级

培养六个DD 特一级

九个

……

二十个 大使

四?运作团队 开发市场

安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的

第一阶段：个人销售阶段

个人销售 2100?9%=189

第二阶段：寻找合作伙伴

个人销售 2100

A 2100

B 2100

C 2100

D 2100

E 2100

F 2100

团队业绩：2100+2100?6=2100+12600＝14700

个人收入所得佣金：14700?15%=2205

2100?9%?6=189*6=1134

2205-1134=1071

第三阶段：帮助合作伙伴

个人销售 2100

A 14700

B 14700

C 14700

D 14700

E 14700

F 14700

团队业绩：2100+14700?6=2100+88200＝90300

个人收入所得佣金：90300?27%=24381

14700?15%?6=2205*6=13230

24381-13230=11151

帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去

第一阶段 中级

第二阶段 高级 成为***

第四阶段：培养***

个人销售 0

A 90300

B 90300

C 90300

D 90300

E 90300

F 90300

团队业绩：90300?6=541800

所得佣金：541800?27%=146286

90300?27%?6=24381*6=146286

146286-146286=0

A：90300?4%=3612 （不在职收入）（领导奖）

所得佣金：3612*6=21672 （不在职收入）

B: 543900?2%=10878（红宝石奖）

个人所得：21672+10878=32550

第一阶段 中级

第二阶段 高级

第五阶段：远离贫穷

逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷

五?安利奖金

4%领导奖 培养一个营业额达到9万

2%红宝石奖 （14万）

1%明珠奖

0.25%特二级

0.25%特一级

……

FAA：170亿?0.25%/全国钻石数

六?安利的超越性

有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的

七?总结

如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子

如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由

所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题

您现在在过怎样的生活？

您想要过怎样的生活？

您未来想过怎样的生活？

我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由

4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的

找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇***，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架

讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究

最大的成功在于你能影响多少人

包包里常备资料：

4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）

5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装

每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺

无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯

股票买卖的手续费是怎么算的

1、交易费用：印花税：单边收取，卖出成交金额的千分之一（0.1%）。

2、过户费：仅限于沪市，每1000股收取1元，低于1000股也收取1元。佣金：买卖双向收取，成交金额的0.05%－0.3%，起点5元。可浮动，和证券公司面谈，根据资金量和成交量可以适当降低。

扩展资料

1：先，在交易时间内(非节日的9:00--15:00之间)，本人带上有效件，挑选一家证券公司营业部，办理上海和深圳的股东帐户卡，一共90元（目前很多营业部免收）。一般自己直接到营业部柜台，费是不免的，佣金也会收得高，当然最高是千分之三。

和券商客户经理或者经纪人预约谈好佣金后再到营业部，这样一般费90元能免掉，而且佣金也可以给你优惠的，能优惠多少看你资金了。

2：签定第三方存管协议，即指定一家银行，以后资金转进转出都是通过那家银行的。

3：下载交易软件(从证券公司网站上)。比如大智慧，很简单，新手用大智慧不错。

4：软件分两种，一种是看行情的，如大智慧，一种是做交易的，就是网上委托程序。证券公司网站有下载的，你做交易就登陆这个程序。输入资金帐户和交易密码，登录交易系统后，就可以买卖股票了。当然还可以通过手机、电话或去营业厅委托买卖的。

百度百科-买股票

安利在中国的奖金制度是否跟外国相同

安利最新奖金制度

奖金分配制度（九种十二项）

一、顾客服务报酬 20%

作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？ （其它的超市、大卖场只有在开业或者节日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者）

二、月结折让 9%～27%

净营业额 基础佣金 浮动佣金 税前收入

1200.00 9% 108元

3600.00 12% 3% 540元

7200.00 15% 3% 1296元

14400.00 18% 3% 3024元

24000.00 21% 3% 5880元

42000.00 24% 3% 11760元

60000.00 27% 3% 18900元

解析：

1、 1400元的净营业额，八折价大约在1700～1800元，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；

2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和12%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从15%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：

消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子

经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子

3、 3600元（12%）是安利公司正式认可的业绩（只有做到12%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到（平均每天销售300元）；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））

更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！

4、 （到现在，我们做到了12%，接下来该怎么办呢？）如果以此类推，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了＾_＾）。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面12%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。

首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售12%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。（大家都知道复印机的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份。你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了＾_＾）

（好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性）

①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%时多504元）

（解释为什么会多出504元！你把做9%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的1260元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这504元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益？）

②、 （然后呢？我们的目标是什么？——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的21%的目标！）以此类推，9个8400即为21%

（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （级差奖金）

（带一个9%的部门，收入翻一倍；带十个9%的部门，收入翻八倍；带一百个9%的部门，收入就翻八十多倍。为什么？——因为有级差奖金）

所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做9%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾

安利公司的奖衔

1个月21%：银章营业主任

3个月21%：金章营业主任

6个月21%（其中有3个月为连续的）：高级营业主任（DD）

做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。

（在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统？她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗？）

同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。

三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红）

7万元×4%＝2800元 以房产为例，相当于拥有一套50～60万的房产

10万元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入

如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于2800元的回报吗？

我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3000元左右的租金吗？就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。

而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……

所以说，安利是一个浓缩人生的事业。

安利是一个浓缩人生的事业

1、传统行业

5000元/月＝＝＞6万/年

20岁 30年代价 50岁

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180万/30年

（在列举月收入时，不要直接写出一个数字，而是根据现场听者的不同行业，询问他们的平均收入来确定。如果是10000元/月，则30年的总收入是360万元。而且可以肯定的是，这30年要么是紧张而又有压力，要么就是有钱而没有闲的生活）

2、安利事业

翡翠30万/年 钻石60万/年 钻石60万/年

0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930万/30年

10年 20年

三个DD即为翡翠，年薪30～60万元；六个DD即为钻石，年薪60～120万元

30万＋（10年×30万）＋（10年×60万）＝930万

（举杨怡钻石的例子，她们花了8年的时间做到了钻石；葛老师花了3年的时间即将上钻石，做到翡翠只需要带3个DD部门即可，带6个DD部门即是钻石。询问听者，按他们的速度，要多少年可以做到翡翠？无论如何花10年的时间是绝对可以做到翡翠的〔当然前提是真正在“做”安利〕，然后再花10年的时间做到钻石。就以这样的速度，这样的收入也是传统行业的3～6倍，而且是毫无压力的有钱有闲的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自动运行的系统为自己赢取未来，更重要的是，给子女们留下了一份完美的保障！））

（在座的都是为人父母的，我们现在所有的打拼，再苦再累，不都是为了下一代吗？那还有什么比给我们的下一代找到一个高枕无忧的保障系统更有价值，更让人放心呢？）

安利共拥有九种十二项的奖金分配制度，我们主要介绍了其中的三种，还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来，并真正开始从事安利事业，你就会发现，安利的这套奖金分配制度是几近完美、无懈可击的。

安利力量奖金制度介绍

★”安利力量”全国各城市唯一安利产品经销商有什么好处 ?

1.独有价格优势，保证零售利润。

全国最有优势的安利产品价格保障．保证您的利润空间，和价格优势，本网站定价在安利中国定价的5折到68折。安利产品热卖是知道的事实，8折安利产品市场有几十万安利营业代表为您维持，如果这时候您具有别人没有的价格优势，可以保持足够的零售利润空间，同时还有公平合理的奖金制度，获利将是丰厚的。

2.多类品种，顾客挑选品种多。

全国最全系列的安利产品种类．产品品种同时包含国内已有的产品，和安利国外全系列产品，600多种安利产品供您随意选择，并可以预定国外安利代理的其他品牌优质产品，

3.轻松赠送，就可以完成业绩。

结合美国，香港和中国安利的业绩，统一核算是”安利力量”的优势。甚至只需要在朋友间赠送您的“安利68折优惠顾客卡”就可以得到巨大的奖金回报，有什么事业比这个还简单吗？

4.赠送顾客零售利润和经销商团队。

本网站的强大支持，”全国代理商名单”可以让当地顾客就近购买所需的产品，代理商或经销商直接和顾客完成的交易，零售利润全部由他赚取，并计算相应业绩．

按照提出申请时间前后，优先者取得代理商资格．一个城市，代理商名额为一名，经销商名额不限．

代理商和经销商奖金制度是完全相同的，唯一的差别在于，代理商可以拥有本站在当地未来加入的经销商人员，代理商同时必须负起为经销商提供服务和支持的义务．

5.赠送销售网站，网络支持。

达到银章级别的代理商，将免费得到一个与本商城完全一样的网站，并为您添加我们网站的所有商品，与本网站挂靠友情链接，让你轻松建店，免费推广！

6.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”

懂得系统的运作，是事业长久的保证.加入安利全球第一系统－－”耶格系统”,保证你我事业长长久久.

7.复制三人,人脉互助 (团队特点)

我们系统建议所有的合作伙伴，在达到翡翠之前，自己直接推荐的朋友只发展3名,从第4名直接推荐的朋友开始，按先后顺序分别安排在之前加入的3位朋友的组织下．

"以最短时间,帮助最多人成功!让每一个合作人,都成为成功者.使中国在21世纪,成为世界第一强国!",是本系统的第一宗旨.

★代理商身份如何获得 ?

个人购买累计满净营业额 3000元（时间不限，同时也适合兼职从事的朋友）或者一次性购买满净营业额 2000 元

成为代理商，开始具有推荐资格，可以开始推荐，建立自己的代理商团队。

★代理商奖金分配制度

名词解释：

1。当月团队业绩：代理商当月个人业绩，加上自己所推荐的代理商所产生的业绩。

2。当月团队业绩净营业额=当月安利美国原装产品销售业绩x80%+当月中国安利销售业绩x12%+当月中国如新销售业绩x50%+当月美国如新销售业绩x50%+当月香港立新世纪销售业绩x80%+当月电视购物系列产品销售业绩x80%

当月团队净营业额达到1600 元人民币，奖金比例3%

当月团队净营业额达到3200 元人民币，奖金比例6%

当月团队净营业额达到6400 元人民币，奖金比例9%

当月团队净营业额达到12800元人民币，奖金比例12%

当月团队净营业额达到24000元人民币，奖金比例15%

当月团队净营业额达到48000元人民币，奖金比例18%

当月团队净营业额达到60000元人民币，奖金比例21%

达到15％以后的***，本系统会推荐他加入中国安利公司和美国安利-------也就是捷星公司

3。银章：完成当月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。

金章：完成连续三个月团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。

DD ：完成连续三个月并另有三个月达到团队业绩净营业额达到会员价60000元人民币的代理商。

2。领导奖

从您团队产生第一个银章开始，只需要您除此银章团队以外的其他团队和您个人总合业绩达到或者超过12%的标准，就可以开始领取您所培养的银章团队的领导奖金。

领导奖金为银章团队业绩的4%，只要团队存在，领导奖金就可以世袭，子孙承袭。

3。国际旅游

达到DD的代理商可以享受每年一次的免费国际旅游度机会。

4。年终分红

达到直接推荐三个DD部门的代理商，称为翡翠。

公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商

达到直接推荐六个DD部门的代理商，称为钻石。

公司年终拿出全部净营业额业绩的0.25%，按照达到这个级别的人数平均分配给这个级别的代理商