不同地方的五险一金有什么差别?_不同城市的五险一金价格

1.买五险一金大概多少钱一个月多少钱一个月

2.个人五险一金缴纳比例是多少

3.五险一金一二三档区别

买五险一金大概多少钱一个月多少钱一个月

五险一金指的是五种社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金,五险一金一个月大概要多少钱这个问题，需要结合您的情况分析，像是您所在地区五险一金的缴纳比例、您的工资是多少等等，才能知道大概需要缴纳的保费范围。五险一金的具体缴纳比例大概如下：

1.养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

2.医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。

3.失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。

4.生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

5.工伤保险。单位的缴纳比例在0.5－1.2%之间，个人不缴费。

6.住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

个人五险一金缴纳比例是多少

关于五险一金个人缴纳比例，“五险”中只有养老保险、医疗保险和失业保险这三种是需要企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是完全由企业承担的，不需要员工缴纳。而且，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。

以深圳为例：

（1）养老保险个人缴费比例为8%。

（2）医疗保险分为三档，每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额2%；二档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按本市上年度在岗职工月平均工资的0.1%。学生按本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴纳二档医疗保险。

（3）失业保险的缴费比例是0.5%。

（4）住房公积金的缴费比例，个人下限为5%，上限为12%，可以根据实际情况在规定范围内选择缴存比例。社会保险有利于社会稳定和个人发展。

我们所说社保主要包括五方面，分别是我们日常生活中需要的五大保险。这五种保险合在一起就组成了我们平常所说的社保。

我们日常生活中还经常提到一个词，那就是五险一金，主要是指除了这五种基本保险之外，还包括公积金，这就是五险一金的组成，也是很多人在找工作时看的一个标准。

社会保险在一定程度上实现了财产的再分配，是国家给予弱势群体的一种关怀，在某种意义上维持了社会的稳定与公平。

在社保包含的五种保险类型里，人们最关心的就是养老保险。人们老了之后，因为年纪较大，所以丧失了基本的劳动能力，也就没有了经济来源。所以国家会给那些在年轻时为社会做了贡献的人给予一定的生活保障。参与社会保险有两种途径，一种是企业参保，这是很多人找工作时对企业提出的要求，另外一种是个人参保。很多人就在这两种方式里纠结，不知道该选哪一种比较好。

实际上，跟着企业参保是现代很多人都会选择的一种参保方式。企业参保是指由企业，所缴纳的基数以员工的工作贡献为参考，我国制定的劳动法和保险法律有明文规定，所有的企业都有责任和义务为自己企业的员工缴纳保险。

五险一金一二三档区别

五险一金一二三档区别如下：

1、就医原则不同：一档参保，只能指定在城市某个点就医，二档参保，参保人可以在城市某个点就医，门诊在城市某个点就医，门诊大病在指定医疗机构就医，三档参保，参保人员是可以在全市定点就医，门诊及门诊大病患者在指定医疗机构就医。

2、普通门诊的待遇不同：一档参保，参保人里的个人账户，可以用于支付普通门诊医疗保险目录范围内的医疗费用，而二档，三档参保，在属于甲、乙类药品医保项目里面，可以用于统筹账户里面基金分别按照百分是八十和百分之六十比例进行支付。

社保费具体缴费情况：

1、一档保费缴费情况：一档缴费基数为员工上一年度的月平均工资额度，缴费比例是8.2%，也就是每个月915.10元，其中单位需要支付部分为644.29元，个人需要支付的费用为270.81元。

2、二档保费缴费情况：二档缴费基数为员工上一年度的月平均工资额度，缴费比例是0.33%，也就是每个月585.62元，其中单位需要支付部分为398.61元，个人需要支付的费用为191.01元。

3、三档保费缴费情况：三档缴费基数为员工上一年度月平均工资额度，缴费比例是0.55%，也就是每个月566.92元，其中单位需要支付部分为378.39元，个人需要支付的费用为188.53元。

综上所述，五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据国家规定，不同城市和地区的五险一金缴纳标准可能有所不同。一般来说，五险一金的缴纳标准是按照员工工资的一定比例进行计算的，雇主和员工各自承担一部分。政策解读方面，五险一金制度的实施旨在保障员工的社会保障权益，提供医疗、养老、失业等方面的保障，并帮助员工积累住房公积金。了解五险一金的缴纳标准和政策解读对于员工和雇主都非常重要，有助于合理规划个人财务和待遇。

法律依据：

《中华人民共和国保险法》

第一百六十九条

违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令限期改正，逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款：未按照规定报送或者保管报告、报表、文件、资料的，或者未按照规定提供有关信息、资料的，按照规定报送保险条款、保险费率备案的，未按照规定披露信息的。