培训机构资金价值权重_培训机构资金价值权重怎么算

1.真正的电商运营培训机构是什么样的？

2.教育培训机构如何利用小红书推广

3.南京哪家web前端开发培训好

4.培训行业老师，高薪小机构和低薪大机构应该选哪个？

5.评估社会工作服务机构的绩效有哪些指标

6.比较靠谱的拼多多培训机构有哪些？

7.雅思托福培训班怎么选

真正的电商运营培训机构是什么样的？

电商运营培训机构本质应该是一个企业，那么其最终目的就是盈利、赚钱。电商运营的前途是你个人的问题，本质上和培训机构无关，所以话题必须分开说。一定要把两者牵涉到一起找到交集点，那么就是从培训机构的角度来说你是他们的客户，那么“取悦客户才能获得收益”，估计也就这么点交集了。先说说电商的培训机构，之前也提了其本质是一个企业，肯定是以盈利为最终目的的。所以一个好的培训机构应该出于对客户需求的满足来设定对应的培训产品。比如针对小白的、针对基层员工的、针对不同岗位不同阶段的、针对老板的等等之类的，细分化培训产品提高授课满意度之类的。这里的关键是“取悦”而不是“有效”，这一类培训很难用“有效”来衡量，因为没有衡量标准。看来客户（学员）的“有效”目的是很难做到了，那么就只有换一种方式了取悦，所谓“取悦”就是客户（学员）听完很过瘾、听完好像明白了、思路通了、看到希望了、信心满满了。这个就好办了，提高授课老师的水平（控场、风格、引导很重要）因为再好的老师也很难满足“有效”目的，同时细分培训课程、细分学员需求，进一步提高满意度达到“取悦”的目的。当然在追求盈利的过程中一定会发生“过度包装课程”“过度包装老师”之类的情况。同时电商行业高速增长，电商行业的“老师团体”也是暴利，在这种环境中就一定有人会“浑水摸鱼”，反正能达到“取悦”的目的，那么培训机构一定是欢迎的，这样就一定会发生“大空”的课程。

教育培训机构如何利用小红书推广

首先看一个“市场监管总局、中央宣传部、中央网信办、教育部、民政部、住房城乡建设部、院国资委、广电总局关于做好校外培训广告管控的通知”，部分内容如下图：双减政策落地之后，很多找不到方向的教培从业者加入了自媒体、考编大军、职业教育、素质教育等。而流量的价格是一升再升面对这样的问题，我们该怎么解决呢？试一下小红书吧~第一章、说说小红书的优势一、用户消费能力强小红书APP客户特点是：绝大多数是女性粉丝，年龄分布集中在20—40，而且相对层次较高，有较强的购买力。其实小红书围绕“满足幻想”这一内容范畴，对早期内容做了很大的文章。女性的攀比心态自然更强，所以小红书经常被感叹“天下最有钱的**姐都在小红书”。即使小红书扩大了用户群，大量的MCN公司用快手抖音输出内容，它依旧是运营小红书账号的中心，因为自己平台用户的特点，按照“本着人无我有，人有我优”的原则，输出女兴趣的内容。除了小红书本身的平台属性优势，从运营角度来说还有两个优势值得去做。二、有利于百度搜索引擎优化(seo)在手机百度APP上搜索美妆等领域的关键词时，小红书的笔记很有可能在前排，而且有专门针对搜索用户的笔记版块。三、有利于淘宝SEO优化淘宝经验频道抓取的内容是根据你在小红书搜索到的关键词和相关关键词进行匹配的。比如你搜索的词是“洗面奶”，那么上面显示的内容就是小红书博主发布的笔记。四、小红书的模式小红书的模式是:电商+微博。但她又不完全等于电商或者微博，更有一种倾向内容型、大V化的方向发展，如果你的内容足够突出、足够好，那么传播的范围可能就是10x10x10x10的发展下去，所以，小红书的传播效果，不容忽视。五、适合冷启动相较于抖音、快手等平台，小红书目前还未产生信息过剩的局面，尤其在教育方面，创作者还未达到饱和。在用户数量方面，根据小红书最新数据显示，目前小红书有超1亿月活用户。对于新入局的创作者来说，前期的曝光度是大于其他平台的。下面是我们在冷启动的情况下，发布的图文内容，发布仅三天阅读量就破五千，现在已近破万。第二章、小红书的账号如何进行搭建一、头像背景昵称头像最好为出镜，会拉进与用户的距离，方便打造个人IP。背景展示可以罗列资质背书，能提升专业度，提高用户的信任。也可以是辅导孩子上课的画面，会提高亲切感，带入教学情景。昵称最好与选择的领域有关，并通俗易懂，如物理老师xx，或xx老师教你速记单词等，复杂的昵称不利于用户记忆。二、养号增加权重小红书相较于其他平台，对于账号的管理更为严格，所以尽量一机一卡一号。批量操作很容易被判定为营销号而封号。当我们注册好账号后，不要立即发布笔记。如果立即发布笔记很容易也会被判定为营销号。此时我们要注意养号。在注册的前两周内，多评论、点赞、收藏笔记，有利于提高账号的权重。当过了两周开始发布内容后，注意发布频率越稳定越有利于增加账号权重，注意不要后续编辑内容，大面积的修改笔记会瞬间被降权降低曝光度。三、or图文如果想快速入局小红书，首选以形式展示内容。首先，平台对的有流量扶持，同样的内容以形式展示曝光度会更高。当创作者粉丝量达到5000后，还可以开通号。目前短的势头已经高过图文了，随着未来技术的发展，相信短红利会持续很长一段时间。其次，教育方面的内容，更适合用来解说。图文并不能很清晰的传达教育理念，也不利于打造用户信任感。形式能更直观更直接的表达，传达更多的教学内容。第三章、小红书的笔记怎么写？想要有人关注，一定要输出优质的内容笔记。笔记一般有图文和两种，这里我们还是主要分析图文。一、封面和首图在很大程度上决定了路人用户会不会被一眼打动，你想想自己去小红书搜索内容的时候，是不是挑封面好看的、亮眼的笔记浏览呢？——封面一定要精美、干净，最好把标题内容总结到封面上，让用户一眼接收到你的主要内容。所以制图技术也是很重要的，在正式运营前以及新号起步阶段，一定要多多学习美观首图制作技术。——小红书的有两种比例大小，3：4和1：1，最好在制作笔记之前就在其他制图软件上裁剪好，不然在小红书编辑就比较麻烦，要么照片信息不完整，要么留有白边不好看。——账号里的笔记风格最好保持一致，特别是首图，有利于加强路人对你的记忆。一次刷到你的笔记，可能给你点个赞，第二次看到相似的内容点进来，可能就收藏了，再来一次的话，成为你的粉丝还远吗？涨粉指日可待！二、标题标题和首图一样，也是吸引路人的关键。——标题限制20个字符，包括标点、分隔符、emoji符号。——一定要加入关键词！4种热门关键词类型：*人群：描述笔记内容所针对的人群，如新手、宝妈、学生党。*时间和地点：介绍具体的使用场景，更有画面感，如：情人节、万圣节；迪士尼、图书馆等。*成本：低成本永远打动消费者，包括时间成本和金钱成本。如：99元迪士尼门票，21天减肥法。*效果：有效最吸引人，比如：增高、显瘦、减肥、美白。三、正文小红书的内容编辑比较麻烦的地方在于，不像微信一样有第三方排版工具，笔记内容的排版全靠自己手动操作，特别是文本内容较多的时候。——注意排版，手动空格和穿插表情符号进行排版，切记大量文字堆砌在一起，可以用空行或者表情符合来间隔开段落。（截图）——字数限制1000字，一般建议正文写600~800字，容易输出干货而被收藏。——从“我”出发。小红书的笔记大多是用户笔记，需要博主把自己带入进去，以“我”的第一人称视角出发解读。——总分总格式。总：开头首先阐明自己的痛点，比如秋冬季节皮肤特别干燥，这里的痛点不仅是博主自己的，也是用户的。从自身的感受出发，描写自己的苦恼，让用户能够产生“共情”，发现“我也有这样的苦恼”。·分：中间输出干货内容以及植入广告。比如秋冬护肤的步骤，第一步第二步第三步，

南京哪家web前端开发培训好

关于南京Web前端培训机构哪家好，如果你问的是每个机构的老师，那肯定都是说自己好，如果你问学生，那可能有的说好有的说不好，因为好不好，其中涉及到好多方面都是比较主观的个人评判，那么有么有比较客观量化的评判方式呢？

答案是：当然有的！下面我会从授课模式，教学，师资，就业，办学时长、机构资质、费用，口碑、食宿交通等方面来进行综合评价。

一、授课模式/师资/教学

授课模式模式：从学习效果来讲的话，肯定是 小班面授 >>> 远程双师 >> 纯网课 > 自学。讲这句话肯定会得罪很多培训同行。但是为了保障同学们能真的学到将来耐以生存，以此为生的技术，所以在选择机构时候，最最推荐的教学模式就是面授。面授相比其他的授课方式，优势太多了！！！！

师资：关于讲师多试听多对比不同机构的老师上课风格，多试听几节课能有助你找到适合自己节奏的老师。除了老师的授课风格以外，对于老师的选择还要注意的点有：老师的资历，学历、教学和项目经验等。很显然一个IT行业浸*多年拥有丰富项目，教学经验的高学历老师，要比刚入行的小年轻老师更有说服力。

教学：主要考察的是，机构的积累，教研能力，课后测评辅导响应速度等。比如 教学大纲更新快吗？课程中的技术设置是否满足当下行业的需求？面对学生遇到的各种各样的学习问题，是否有完善的解决方案等。最常见的问题有 因故缺课怎么办？听不懂跟不上班级进度怎么办？教学测评及查漏补缺措施是否完善？课后辅导是否高效及时？等等。这一项一般面试机构相差不大，所以总分设置相对低一些。

二、就业

契约社会，口说无凭。报名前各种承诺天花乱坠，毕业后随便打发毫无防备？这样的机构不在少数。所以入学时候双方签订个培训就业协议是必不可少的环节，也是对学员利益最大的保障。当然就业协议中要注意是否除了常规的学习出勤（如：迟到早退，上课不听讲，逃课，自习玩游戏，作业抄别人或者随便应付）规定以外，有其他的不合理的要求。一般这点的话各大机构相差不多，制定的规则一般也都是从保障学习效果角度而设定。只要同学们摆正心态，秉持对自己对家人对学费负责的态度，一般都都没什么问题。

有一点要特别注意的是：那些宣传学员毕业就能有一半以上薪资一万大几的培训机构，百分之九十九都是虚宣传！别质疑上面这句话，以我为准，错不了。不信你挑几个他们公开发布的学员，你让他打电话，或者看他们的薪资确认聊天记录也是百分之九十九拿不出来。当然毕业三五年后这样的薪资一般还是差不多能拿到的

三、办学历史、资质

办学时长不用说越长越好，和电子产品选新不选旧相反，在选择IT培训机构或者说所有的培训机构时候，都建议选旧不选新。可能你会说：新机构便宜呀！其实长远看，靠谱更重要！而靠谱就是老牌机构的溢价原因；相比层出不穷的新机构，老牌IT培训机构，更在乎自己的名声；老牌培训机构教学教研积累更多，行业更丰富，就业选择更广泛。另一方面比如成立于1993年的我们万和IT教育自己作为一个行业老兵角度来讲，长时间积累的优秀的教学经验体系、契合市场快速迭代的课程体系、各大IT互联网软件企业对接的就业等等，这些都是一个新入局者短时间很难做到做好的，所以别管新机构怎么吹，你不要信就对了。此外老机构更爱惜自己的羽毛注重自己的名声，新机构则不同，

大家都知道国内的这个资质项目比较乱，因为有太多花钱就能买到的毫无含金量的所谓的资质了。所以这一项，同学们在考察的时候一定要擦亮双眼，多查多确认。比如国家颁发的那可信度肯定要大于随便一个山寨行业协会的。比如国际大厂颁发的那行业认可度一定会高过不知名认证企业颁发的。说是和众多高校合作的最后一个高校合作铜牌授权都没有，那大概率是胡乱吹嘘瞎扯淡可信度基本为零！想想看有、高校、大厂这些权威机构背书那机构肯定差不了。

四、费用

文章开头有提到：从学习效果来讲的话，肯定是 小班面授 >>> 远程双师 >> 纯网课 > 自学。价格来看的话也 基本遵循这样的顺序，价格整体可以分为三档：第一档是小班面授和远程双师2W左右，第二档是纯网课1.3W左右，第三档是自学0-3K不等。虽然小班面授效果比远程双师要好不少但是价格来讲的话两者相差不大。纯网课由于也有讲师人员成本但是几乎没有线下房租场地成本的投入所以价格对比小班面授和远程双师要便宜三分之一左右。所有这些最便宜的就是自学了，如果有辅导服务的话价格可能会不那么便宜没有的话那就纯了，自己找下载还是万能的淘宝啥的或者平台网站直接购买价格相差较大但是整体成本相对前三种还是便宜很多的，自学缺点上面也总结过就是时间长效果差工作最后工作难解决。所以本项目优先推荐小班面授的，虽然贵了一点但是物有所值！

五：口碑评价

四、口碑评价30分：

口碑评价怎么看，不管好坏全盘接受？那可无助于你的判断好坏还会把你搞精分。人性使然，别人对你好，你大概率会默默记在心底而不会去到处宣扬；但是别人对你不好，和其他人沟通交谈中的大概率会有意无意的讲这个人的某些不好的印象细节。所以网络上的评价数量和机构真实的学员数量往往差了两个以上的数量级；即便是电商行业淘宝京东拼多多而言，销量和主动评价之间一般都会相差许多，更别说一些取线下面授的培训机构了。那么那有哪些方法可以查看参考培训机构的相关信息，口碑评价呢？

爱企查/企查查/天眼查：看有没有学生和机构之间的培训纠纷。aiqicha.baidu/aiqicha.baidu/

黑猫投诉：看有多少学生真实投诉过机构。黑猫投诉_315网上投诉_投诉维权_新浪旗下消费者服务平台tousu.sina.cn/tousu.sina.cn/

网络评价：

百度，微博、知乎等 网络评价辩证的看。每个人都有被冤枉的经历，同样淘宝上每个商家很难找到有100%好评的商品。所以要辩证看待网络负面的情况，不要因为同行对手的故意抹黑而掉入对方的陷阱里，也不要被一时个别学员的泄愤而误导你的整体判断。那么如何正确看待网络负面，我列举了以下几点供你参考：

同一个账号，短时间，大量负面评论，一般是和机构有纠纷的学员。

同一个账号，长时间，大量负面评论，一般是同行故意抹黑或专业网络黑手。

不同的账号，短时间，大量负面评论， 一般是机构出事或者是被同行故意抹黑。

不同的账号，长时间，大量负面评论，一般是机构真的不咋地了。

另外要强调是 ，差评要具体情况具体对待，要点就是看！细！节！！如果是上来就是“XX机构垃圾”“XX骗人”那这样的差评直接过滤掉就好了，一点价值也没有，大概率是为了黑而黑的同行，或者是某些原因为了发泄心中不满的学生。如果是那种有理有据的指出机构问题所在的那么可信度就相对较高。

相反，好评情况也分以上四种有学员的真实感谢，也有机构自己的刷量。大家可针对以上四种情况给予不同的权重分值，综合判断打分。

六、食宿+交通+学习环境10分

本项没啥过多要讲的，上班的都希望工作是钱多是少离家近，学习期间那也是差不多期望。学习环境一般都差别不大，食宿交通嘛，主观因素较多所以本项占总体分值就相对较少。

结尾

授人以鱼不如授人以渔，鉴于时间推进行业变迁，昙花一现的培训机构层出不穷；所以，不论是题主，还是其他看到此回答的想要找IT培训机构或者其他培训机构的同学，本答案给的对于考察选择培训机构的流程都可以更具自己的偏好适当修改各项目的权重分值直接套用，希望以上回复能帮你选到那个靠谱的培训机构，附上制作的评分模型，需要评分模型表格的同学关注加好友私信我发你。

更加系统的培训机构评价指标，辨别方法请查看：

手把手教你如何选择靠谱的IT培训机构！

培训行业老师，高薪小机构和低薪大机构应该选哪个？

做培训还是讲究经验的，一个在新东方工作过的老师跟一个不知名的比你会选哪个，大培训机构有完善走心的培训，不断打磨你的课程，小培训机构只是走个培训的形式，最后迫不及待的拿你当机器用。

长足在培训行业发展，当然是大机构，一开始的辛苦但会学到很多，对你后来的发展好处多多 来自职Q用户：丁女士

当你遇到两个难以选择的工作时，可以做一张自己的决策平衡单来判别一下，具体方法如下：

首先，要陈列出决策点，也就是你自身切实关注的点，比如两份工作分别的工资、离家的远近、工作环境、发展机会等。

其次，是给每一决策点赋以不同的权重，对你越重要，所占权重越高。如你认为工资重要，可以给予50%的权重，离家远近对你来说可以接受，那么给予10%的权重等等。再次是根据这两个工作机会，按不同特征来进行分析和打分，如A公司工资高，可以打70分，B公司工资低，可以打40分；A公司工作环境好，给60分，B公司稍次之，给予50分等，以此类推，将分数打出。

最后，就是将两个选项中，不同选项的分数，分别乘以你刚才列举出来的权重，以此得出分值，再把这些分值进行汇总，你就可以得出两个选择的最终分数，它将帮助你进行最后的比较和判断。 来自职Q用户：美宝老师

评估社会工作服务机构的绩效有哪些指标

1 范围

本标准规定了社会工作服务项目绩效评估目标、原则、主体、内容、方法和程序。

本标准适用于财政性资金购买社会工作服务项目的评估。其他资金购买或委托实施的社会工作服务

项目评估可参照使用。

2 术语和定义

2.1

社会工作服务social work service

社会工作专业人员遵循社会工作专业价值理念，运用专业方法为有需要的服务对象（个人、家庭、

社区、组织等）提供困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适和协调等方

面的专业，以协助服务对象恢复和发展社会功能、提升服务对象适应环境的能力。

2.2

社会工作服务项目social work service program

为满足特定服务对象的需求，在一定时间内，运用一定的，按照预定的服务目标、服务内容和

服务要求所设计、实施的社会工作服务任务。

3 评估目标

3.1 评估社会工作服务项目目标的实现程度、专业服务效果及项目资金的使用情况。

3.2 总结社会工作服务经验，提炼社会工作服务技巧，提升社会工作服务水平。

3.3 作为社会工作服务项目结项的依据以及为项目购买方确定项目执行方继续承担相关社会工作服务

项目的资质提供依据。

4 评估原则

4.1 客观性原则

以客观事实为依据，准确反映社会工作服务项目在投入、运作、产出以及成效方面的实际情况。

4.2 专业性原则

注重考察社会工作的专业价值、理论、方法和技巧在服务项目中的运用。

4.3 系统性原则

通过层次化结构对指标体系进行结构化分类，确定各类评估指标的权重，全面、综合地反映服务项

目的整体情况。

4.4 可操作性原则

评估方法符合项目实际，取定量与定性相结合，易于操作。

5 评估主体

5.1 评估组织者

社会工作服务项目的评估组织者一般为购买方，负责确定评估方式和评估执行方，落实评估经费，

统筹评估相关事宜。

5.2 评估执行方

评估组织者直接组建的专业评估团队或受委托的专业评估机构组建的专业评估团队。

评估团队应具备以下条件：

——不少于5 人的单数组成；

——取得中、高级社会工作者职业水平证书或受过硕士研究生及以上社会工作专业教育，且具有3

年以上相关社会工作实务经验的人员不低于30%；

——不少于1 名熟悉社会组织财务工作、具有中级及以上专业技术职务的财会人员。

6 评估内容

6.1 项目方案

项目方案的评估应包括：

——社会工作服务项目的策划是否专业、规范；

——服务是否具有逻辑性和可操作性，是否有效回应服务对象需求和项目目标要求；

——服务对象界定是否符合项目基本要求；

——对需求的调查分析是否准确，需求分析报告结构是否完整，是否能根据需求合理界定项目服务

的覆盖范围和目标指向；

——预算方案是否体现目标相关性、政策相符性、经济合理性、公益导向性的原则。

6.2 项目实施

6.2.1专业人员配备与使用

在项目实施中，是否能够按照项目方案中的配备相应的社会工作及相关专业人员，并在项目实

施中发挥相应作用。在人员使用过程中，是否能够做到分工明确、优势互补、团队协作。

6.2.2物资配置

在项目实施中，使用的场地、设备、服务设施及相关物资是否能够满足项目运行需求。

6.2.3专业服务价值理念运用

在项目实施中，能否真正体现社会工作者“以人为本、助人自助”的价值观和“平等、尊重、接纳、

保密”等专业原则。

6.2.4专业服务理论运用

在项目实施中，是否正确依据社会工作专业相关理论。

6.2.5专业服务方法运用

在项目实施中，是否恰当运用社会工作专业方法和技巧。

6.3 项目管理

6.3.1项目行政管理

是否制定和执行了项目人事管理制度、财务管理制度、物资管理制度及保密制度。

6.3.2专业规范性管理

是否制定和执行了完善的社会工作专业服务规范和程序；是否全面、原始、真实保存项目服务档案；

是否制定了服务对象权益保障制度。

6.3.3项目进度管理

项目团队是否根据服务方案制定了总体工作和阶段性工作安排；是否制定了服务进度管理制

度，并合理安排工作进度。

6.3.4服务质量体系与督导

是否建立了服务质量评估指标体系；是否建立专业督导和培训机制；是否建立意见反馈与投诉处理

机制；是否提出持续改进机制。

6.3.5风险管理与应急预案

项目执行机构是否对其项目实施过程中存在的风险进行预估，是否制定了项目应急预案。

6.3.6项目资金管理

项目资金使用是否符合预算执行方案和财务管理制度。

6.4 项目成效

6.4.1目标实现程度

评估内容包括：

——合同规定的服务目标达成情况；

——合同规定的服务数量完成情况；

——合同规定的服务对象改善情况；

——合同规定的服务组织及其专业团队从项目实施中得到成长发展的情况。

6.4.2满意度

评估服务对象、购买方、项目执行方对社会工作服务过程与成效的满意度。

6.4.3社会效益

对项目的影响力、可持续性、可推广性进行评估。评估内容包括：

——社会反响：奖惩情况、宣传报道、研究成果；

——决策影响：对项目可持续发展的思考与建议被相关部门纳；

——整合：组织参与、社会捐赠、志愿者参与。

7 评估方法

7.1 资料分析法

资料分析法应包括以下内容：

——组织资料分析，包括但不限于组织的基本信息（如组织章程）、与项目有关的组织制度文本（如

项目财务管理制度）和组织日常工作记录（如董事会或理事会会议记录）；

——项目资料分析，包括但不限于项目（如项目标书、项目服务方案）、项目服务档案（如服

务记录）、项目人员档案（如项目人员、志愿者档案）、项目财务信息（如项目预算、决算表）及与

项目相关的各类管理制度档案（如项目行政管理、专业规范性管理、项目进度管理、服务质量控制、

风险管理）；

——其他资料分析，包括但不限于项目测评工具（如服务满意度问卷）、项目各类统计文本（如服

务满意度调查结果统计）和项目各类工作报告（如项目中期报告、总结报告）。

7.2 观察法

观察法应包括下列内容：

——为了解项目的具体服务过程，评估人员应对每个项目的日常服务或活动过程进行现场观察。观

察内容包括：服务环境、服务内容、服务方法以及服务的社会工作专业性体现和规范，服务人员与

服务对象的互动等；

——对于已经结束的服务项目，评估人员可通过观察该组织与评估项目同类的日常服务和活动，从

侧面了解项目的服务过程。

7.3 问卷法

问卷法应包括下列内容：

——在项目评估过程中，评估人员可利用问卷调查收集项目服务对象满意率和项目服务成效等信

息；

——依据项目总体目标和服务对象的实际情况，科学设计调查问卷及抽样样本；

——在问卷调查结束后，评估人员应对问卷回收情况、问卷填写完整性和内容真实性进行质量复核。

7.4 访谈法

7.4.1与项目的服务对象及开展项目服务的相关人员，就服务满意率、服务成效以及对项目服务的具

体意见进行访谈。

7.4.2与项目执行方的负责人、项目负责人及工作人员就以下内容进行访谈：

——向执行方的负责人了解在项目运作过程中，有关项目监管、整合方面所取的措施，运作

该项目给组织带来的影响以及项目运作中遇到的困难；

——向执行方项目负责人和工作人员了解项目的实际运作情况，包括项目体现社会工作专业价值

观、理论和方法的情况，项目完成情况，项目资金使用情况，项目管理制度及落实情况。

7.4.3与项目购买方代表就项目运作情况的满意度进行访谈。

8 评估程序

8.1 制定评估方案

8.1.1起草方案

评估执行方应根据评估组织方的要求，起草详细的评估方案。

8.1.2方案内容

评估方案内容应包括：

——目标任务；

——基本方法；

——进度安排；

——人员安排；

——经费预算；

——风险控制。

8.1.3方案确认

评估执行方应将评估方案交评估组织方确认，双方确认同意后签订委托评估协议书（见附录A）。

8.2 组织人员

评估执行方应根据评估方案，组建评估团队，针对项目开展评估培训。

8.3 发送通知

评估执行方应至少提前30 个工作日，书面告知被评估方评估的具体要求、评估标准、操作细则及

安排。

8.4 实施评估

被评估方应根椐评估要求提交自评报告。评估执行方在收到自评报告和相关材料后及时组织评估。

评估实施过程中，被评估方应根据评估需要，及时向评估执行方提供项目相关的各类资料。

8.5 出具报告

8.5.1报告内容

评估报告内容应至少包括：

——评估开展情况；

——项目及执行基本情况；

——评估结论及建议。

8.5.2评估结果反馈

评估执行方撰写完成评估报告后，应以评估报告（初稿）的形式，就初步评估结果与被评估方进行

沟通，征询被评估方意见。

评估执行方出具正式评估报告并送达评估委托方。

9 评估报告运用

9.1 项目购买方

9.1.1评估报告应作为项目购买方是否继续委托或中断委托项目的决策依据；

9.1.2评估报告应作为项目购买方与项目执行方协商对未来项目方案、项目实施、项目管理等方面改

善的参考依据；

9.1.3评估报告宜作为优秀项目评比、资金投入等方面的参考依据。

9.2 项目执行方

9.2.1评估报告应作为项目执行方向项目购买方申请新项目或申请项目延续的参考依据；

9.2.2评估报告应作为项目执行方对项目经验的总结和对项目进一步改进的参考依据。

比较靠谱的拼多多培训机构有哪些？

这种的培训机构有很多，比如多多大学，多多大师商学院等。在众多培训机构中，多多大师商学院最好，不仅教学细致，而且也认真负责，并且能够贴合实际去教学，性价比很高。

拼多多电商培训主要就是两大块，那就是如何营销商品和网络操作。想要掌握电商，一定就要了解自己需要取什么样的方式，用怎样的推广方式，进行拼多多培训就是一个很好的选择。再者，既然是电商，会操作网络也是重中之重，所以培训是必不可少的。

想要做好做大一家网店，需要咨询专业的机构去学习先进的管理模式。多多大师商学院以拼多多深度电商培训课程为主，自主配套软件和服务结合，专注于拼多多运营。多多大师商学院旗下的多多大师工具箱是竞店数据分析神器，可以实现商品类目查询、市场定价分析、商品Top排行榜分析、竞品分析、推广分析，有助于商家轻松打爆款。想了解更多内容，可以关注多多大师商学院。

雅思托福培训班怎么选

之前看到的来自中国教育在线的精辟回答哟~

1、口碑

口碑可以反映之前在该托福雅思培训机构学习的人的感受，如果有大量的不好的评论，那说明这家托福雅思培训机构多多少少会有一些问题，需要引起注意。如果并没有发现很多的负面口碑，说明该机构在教学和服务方面做的肯定都是不错的。

2、师资

老师永远是衡量一个教育机构好与不好最关键词的因素，只有有好的师资作为依托，才能够帮助学生取得预期的成绩，即培训机构在选择外教时是不是会经过数道程序才考虑能否聘用，筛选出来的外教起码是要拥有着较高的资历，起码是从国际知名院校毕业的，同时起码是有很丰富的外教经历或者考试培训经验。

3、课程

课程水平等于一个英语培训机构的软实力。一个好的英语培训机构肯定会注重课程层次，具体来说就是需要一个专业的课程研发团队，以达到整个课程体系的科学性和权重。

4、教材

教学是一个因材施教的过程，只有差异化的对待每一个学生才可以发挥出每一个学生的潜能，这是一个的托福雅思培训机构的基本能力，所以看托福雅思培训机构好不好，看其有没有自己的教材研发体系也是非常重要的一点。