银行股金价值估价方法是什么_银行股金价值估价方法

1.如何提高信息技术投资收益

2.信用社考试的复习资料？

3.信用社的工作好调动吗?

4.华为集团靠什么赚钱的呢

如何提高信息技术投资收益

在把一项长期投资的经济效益与交错出现的投资机会和筹措资金的费用进行比较时，必须用现金流量分析技术，而目前在投资项目中却很少用这种技术。现金流量分析技术重视现金收入和现金支出之间的时间差别，并认为由于现金可以用来进行再投资，因而具有一种附加值。由于今天用现金购的生产资料所产生的收入，在今后将会获得超额的现金利润，当收到现金时，可以将它再投资于生产资料，所以今天获得的现金，要比在今后某个时候赢得的现金所拥有的价值高得多。

现金流量分析技术就是用数量表示现金的时间价值，它所运用的具体方法，就是计算投资报酬率。我们可把这种报酬率看作是一种内部的复合利率。根据这种利率，原来的投资可在其发挥作用的整个过程中产生新的现金。如有能够迅速产生新现金的投资项目，就具有较高的投资报酬率。投资报酬率表示了投资和投资所产生的现金之间的特有关系，并且投资报酬率本身又不受投资的数量或工程年限的支配，因此，它提供了一种对各种投资收益进行比较的方法。

目前，由于产权关系不清而导致投资行为无风险，由于产权法人制度尚未真正形成，造成产权关系不清，不仅使得投资行为缺乏现实产权权益的动力，而且也缺乏维护产权权益的风险意识，对于不需要尖端的生产技术，并有稳定的市场的产品投资经营，几乎不会遇到风险，但所获得的收益，可能比风险较大的投资领域少，风险大的投资所获得的利润，必定会比“无风险”的投资的利润高得多。

所以，在某种意义上讲，投资的获利大小也与一定的风险相关，要确定一个可以接受的最低利润界限，如果投资的报酬率超过了这个特定的界限，那么这项投资便被认为在经济上可以接受的。这就是说现金流量分析技术并不是用来估价投资机会的惟一决定性标准，公司的目标也是一个重要因素。如不能获得一定的投资利润，对某些低风险的在经济上可以接受的也可能会被否定。公司必须考虑一项投资的经济价值与借贷资金和股金之间的平衡。

信用社考试的复习资料？

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全是的

一、填空：

1、信用社的会计凭证包括 原始凭证 和 记账凭证。

2、原始凭证是 各项业务活动 和 财务收支 的原始记录，明确经济责任的书面证明，是登记账簿、核对账务及事后考查的依据。

3、流动资产是指可以在 一年内 或 超过一年 的一个营业周期内变现或者耗用的资产。

4、有价单证要贯彻“ 账证分管 ”的原则，由会计部门 管账 ，出纳部门 管证 ，相互制约，相互核对。

5、固定资产是指使用期限超过 一年 ，单位价值较高，并且在使用过程中保持原有物质形态的资产。

6、其他类资产包括 无形资产 、递延资产 及其他资产。

7、会计档案保管期限分为 永久保管 和 定期保管 两种。

8、一切帐簿必须根据有效 凭证 记载。

9、会计核算以 人民币 为记帐本位币。

10、从事会计工作的人员，必须取得 会计从业 资格证书。

11、银行汇票金额起点为 500 元。

12、票据是指 汇票、 本票和 支票。

13、票据的签发、取得和转让，应当遵循诚实信用的原则，具有 真实的交易 关系和 债权债务 关系。

14、帐簿装订：总帐按月装订，各种帐、簿、卡按月、季或按年装订。装订成册的帐簿，及时登记 “会计档案登记簿” 入库保管。

15、重要空白凭证的管理要贯彻 证印分管、证押分管 的原则，实行 专人负责，入库保管，填错作废时，应加盖作废戳记，作当日有关科目传票的附件。

16、信用社网点所有冲帐、调帐凭证必须经 会计主管 审查盖章后办理，并将错帐的 日期、情况 、金额 及冲帐、调帐的日期进行登记。

17、电脑操作人员使用的个人密码，要 严格保密 ，定期更换 ，防止失密。

18、查阅会计档案时，信用社应 专人在场陪同，代办查阅，不得交给查阅人放任不管。

19、凭证必须按结帐日整理，按日或定期装订，定期装订最长不得超过 10 天，凭证装订的顺序，先 表内科目 ，后 表外科目，以统一的会计科目排列顺序为准。

20、机构裁撤、合并、分设或会计主管人员和会计人员工作调动、离职时，必须办清 交接 手续。

21、表内科目分为资产类、负债类、 资产负债共同类、所有者权益类和 损益 。

22、借贷记帐法就是以资产总额等于负债加 所有者权益 的平衡原理为依据；以 会计科目 为主题；以借、贷为记帐符号；以有 借必有贷、借贷必相等 为记帐规则，记录和反映资金增 、减变化过程及其结果的一种复式记帐方法。

23、信用社的会计检查主要包括三个方面，既 帐务检查、 业务检查、财物检查。

24、会计分析方法一般有三种，既 比较分析法 、 因素分析法 、

结构分析法。

25、信用社核算所有者权益的会计科目有：实收资本、股本金、资本公积、盈余公积、本年利润和利润分配六个。

26、未分配利润是指留于以后年度分配的利润或待分配利润。“未分配利润”帐户借方余额为 未弥补的亏损，贷方余额为 未分配的利润。

27、盈余公积金是指按照国家有关规定从利润中提取的公共积累资金，包括 法定盈余公积 和 公益金。

28、银行存款帐户按资金来源性质，资本管理要求可分为 基本存款帐户、一般存款帐户、临时存款帐户和专用存款帐户。按结算方式可分为 支票结算户 和 存折结算户。

29、重要空白凭证一律纳入 表外科目 核算，设立 “重要空白凭证登记簿” ，按凭证种类立户，以定价格（每本或每份一元）记帐。并登记凭证起讫号码。

30、农村信用社的会计核算单位，分为 独立 核算单位和 非独立 核算单位。农村信用社为 独立 核算单位，其所属的信用分社、储蓄所、服务点、信用站等信用网点均为 非独立 核算单位。非独立核算单位取向独立核算的信用社报帐或由信用社并表的办法。独立核算的信用社要设置会计部门，配备专职会计人员，负责本社的会计核算和会计管理工作。

31、会计内部控制的原则：规范化原则、 授权分责 原则、监督制约原则、 帐务核对 原则、安全谨慎原则。

32、在会计基本制度中，会计的内控要求是 建立岗位责任制度、授权控制制度和 职务分离 制度。

2 辽宁信用社考试复习资料大全（分享）

33、在支付结算控制方面，必须加强 法制 观念，严格操作规程，防止和纠正 违章 操作，业务处理杜绝 一手清 ，健全内部制约机制，坚持定期或不定期的 内外对帐 ，保证安全快速地办理每一笔支付结算业务。

34、财务管理控制，主要从 资本金 的管理、负债管理的控制、资产管理的控制、 财务收入 和 财务支出 的控制、营业税金和 所得税的控制等五个方面进行。

35、会计基本核算方法包括：会计科目、 记帐方法 、会计凭证、 帐务组织、和会计报表等。

36、信用社的固定资产净值与在建工程之和占所有者权益（不含为分配利润）比例最高不得超过 50% 。

37、对于当月使用的固定资产，从 投入使用月份的次月 起计提折旧。

38、信用社应按 分类折旧法 计提固定资产折旧。

39、信用社不得以 融资租赁 的方式租出固定资产。

40、低值易耗品用分期摊入成本的，摊销期限最长不得超过 2 年。

41、固定资产净残值率一般按固定资产原值的 3%-5% 确定。

42、已估价单独入帐的 土地 不计提固定资产折旧。

43、当日发生的差错，日期和金额写错时，应用 划线更正法 ，并由记帐员在红线左端盖章证明。隔日或以后发现的错误，应用 红蓝字 冲正传票更正法更正。

44、农村信用社准备金存款的缴存范围包括：（1） 活期存款 ；（2）财政性存款；（3）定期存款（4）活期储蓄存款 ；（5）定期储蓄存款；（6）保值定期储蓄存款；（7）委托及代理负债业务（减：委托及代理资产业务）。

45、汇票分为 商业汇票 和 银行汇票。

46、票据可以背书转让，但填明“现金”字样的 银行本票、 银行汇票和用于 支取现金 的支票不得转让。

47、票据上的签章为 签名、盖章 或 签名加盖章。

48、承兑是指汇票 付款人 承诺在汇票到期日支付汇票金额的票据行为。

49、未使用中国人民银行统一规定印制的票据 无效，未使用中国人民银行统一规定格式的结算凭证银行 不予受理。

50、业务用章：用于对外的 重要单证，如存单、存折、收据等。结算专用章用于签发 结算凭证 及有关 查询、查复书 等。

51、某信用社工资总额为10000元，则该社按要求应计提职工费 1400 元；职工教育经费 150 元；工会经费 200 元；劳动保险金2000元；失业保险金200元；住房公积金1000元。

52、某乡级信用社利息收入为10万元，则该社按要求应计提营业税金 3000 元；教育附加 90 元；城市建设维护税 30 元；若该社为城镇则应计提城建附加 150 元。

53、会计要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。

54、会计核算的基本前提包括 会计主体、 持续经营、 会计分期、货币计量。

55、帐务组织包括 明细核算 和 综合核算。

56、明细核算包括： 分户帐 、 登记簿 、 余额表。

57、综合核算包括： 科目日结单 、 总帐 、 日计表。

58、帐务核对分为 每日核对 和 定期核对 。

59、帐簿必须根据 传票 记载，做到数字准确，摘要简明，字迹清晰。

60、凭证和帐簿应该用 蓝、黑墨水 钢笔填写，红墨水和红色复写纸、红色圆珠笔只用于 划线 和 当年错帐 冲正。

61、帐、表、凭证上书写文字及金额，一般应占全格的 二分之一，因漏记使帐页发生空格时，应在空格的摘要栏内用红字注明“ 空格 ”字样。

62、帐簿上的一切记载，不得 涂改、 挖补、刀刮、皮擦 和用 药水 销蚀。

63、表外科目用 单式 记载，发生记 借方，销减记 贷方 ，余额在 借方 。

64、会计核算必须经过复核，实行 钱帐 分管，核算质量要达到帐帐、帐款、帐据、帐实、帐表、内外帐务六相符。

65、在处理业务和帐务时，现金收入先 收款、后 记帐；现金付出先 记帐、后 付款。

66、密押、印章、凭证、帐表的管理，根据保密制度，指定专人保管、使用，密押、联行专用章和业务公章、联行印押必须 分管，并建立交接登记 制度。

二、单项选择：

1、农村信用社必须向人民银行缴存 B 。

3 辽宁信用社考试复习资料大全（分享）

A. 管理费 B. 存款准备金

C. 利润 D. 二级准备金

2、资产管理不包括 D 。

A. 准备金管理 B. 管理

C. 证券投资管理 D. 资本管理

3、应收未收利息在 A 个月以上的，要在表外列帐。

A. 3 B. 6 C. 9 D. 12

4、不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销的各项费用是指 A 。

A. 递延资产 B. 无形资产

C. 固定资产 D. 流动资产半年

5、留于以后年度分配的利润或待分配的利润叫 D 。

A. 实收资本 B. 赢余公积

C. 资本公积 D. 未分配利润

6、票据贴现的贴现期限最长不得超过 D 。

A. 4个月 B. 一年

C. 3个月 D. 6个月

7、下列资金中，存款人不能申请开立专用存款帐户的是 B 。

A. 基本建设的资金 B. 日常开支

C. 更新改造的资金 D. 特定用途，需要专户管理的资金

8、农村信用社的储蓄所是 B 。

A. 法人机构 B. 非法人机构

C. 独立核算机构 D. 综合机构

9、可以作为抵押的财产有 B 。

A. 耕地 B. 抵押人所有的房屋

C. 宅基地 D. 自留地

10、存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过哪个帐户支取 D 。

A. 一般存款帐户 B. 临时存款帐户

C. 专用存款帐户 D. 基本存款帐户

11、农村信用社的股金经本社 D 同意后，可以退股。

A. 内勤副主任 B. 主管会计

C. 理事长 D. 理事会

12、收入已核销的坏帐损失，应列入当期 A 。

A．营业外收入 B.其他营业收入

C．投资收益 D.利息收入

13、收回已核销呆帐，应 B 。

A．冲减其他营业支出 B.增加呆帐准备金

C. 增加营业外收入 D.冲减营业外支出

14、信用社发生年度亏损，可以在 C 年内延续弥补，此后不足弥补的，用税后利润弥补。

A．二 B．三 C．五 D．十年

15、清算过程中，下列 D 优先从享有财产中支付。

A．职工工资 B．国家税金

C．债务 D．清算费用

16、下列支出不能计入金融企业成本的是 C 。

A．职工费 B．呆账准备金

C．支付的罚款 D．诉讼费

17、信用社会计凭证定期装订最长不得超过几天 B 。

A. 5 B. 10 C. 15 D. 7

18、信用社内部调阅须经 B 批准方可调阅。

A. 主任 B. 会计主管

C. 档案管理员 D. 联社会计科长

19、公检司法和有关单位必须持有县级以上主管部门正式公函，经 A 批准方可查阅。

A. 主任 B. 会计主管

C. 档案管理员 D. 联社会计科长

20、低值易耗品用分期摊成本的方法，摊销期限最长不得超过 B 年。

A. 1 B. 2 C. 3 D. 5

21、信用固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入 B 。

A. 营业外收入 B. 其他营业支出

C. 营业外支出 D. 营业费用

22、无形资产受益期限难以预计的，应按不短于 C 年的期限推销。

A. 二 B. 五 C. 十 D. 十五

23、信用社转让无形资产取得的净收入，除国家另有规定外，计入 A 。

A. 其他营业收入 B. 营业外收入

4 辽宁信用社考试复习资料大全（分享）

C. 营业收入 D. 投资收益

24、信用社发生的出纳短款，按规定的权限审批后，分别应计入 A 。

A. 营业外支出 B. 营业费用

C. 其他营业支出 D. 投资收益

25、信用社从事经营租赁业务取得收入，按规定计入当期损益，列 A 。

A. 营业外收入 B. 其他营业收入

C. 投资收益 D. 营业收入

26、信用社取得的抵债资产在变现前所发生与之相关的收入支出，分别计入 A 。

A. 营业外收支 B. 投资收益

C. 其他营业收支 D. 营业收入或费用

三、简答：

1、会计检查的方式一般有哪些？

答：全面检查和专题检查，定期检查和不定期检查，现场检查和非现场检查。

2、固定资产的折旧年限如何掌握？

答：（1）房屋、建筑物为20年；

（2）机器、机械及其他设备为10年；

（3）电子设备、运输工具、器具、家具等为5年。

3、代办储蓄手续费的计提比例及主要用途是什么？

答：按代办储蓄存款年平均余额的千分之八之内控制使用，主要用于：支付代办储蓄劳务费、对代办人员的表彰、奖励及规定支付的

其他费用。

4、信用社核算必须达到“六相符”是什么？

答：“六相符”是指帐帐、帐证、帐实、帐据、帐表、内外帐全部相符。

5、银行支付结算原则是什么？

答：银行支付结算原则是（1）恪守信用，履约付款 （2）谁的钱进谁的帐，有谁支配 （3）银行不垫款。

6、 凭证传递必须应注意什么？

答：必须做到准确及时、手续严密、办妥交接、先外后内、先急后缓。除另有规定外，凭证一律由信用社内部人员传递。

7、信用社会计凭证应按什么顺序装订？

答：先表内后表外，以统一会计科目顺序为准；表内科目按现收、现付、转借、转贷顺序排列；表外科目按收入、付出顺序排列；科目日结单订在各科目凭证的前面，销号单附凭证最后。

8、信用社会计主管办理交接时，交接清单内容包括哪些内容？

答：一是交接日总账各科目余额表；二是会计档案移交表；三是移交清单列明应当移交的会计部门保管的印章、密押（机）、规章制度、档案文件、资料及应移交的其他物件等；四是交接工作书面说明

9、抵债资产价值确认原则是什么？

答：一是借贷双方协商议定；二是借贷双方共同认可的权威部门评估确认；三是法院裁决确定。

10、信用社缴纳所得税后的利润，除国家另有规定外，应按什么顺序分配？

答：（1）弥补以前年度亏损；（2）提取盈余公积金；（3）提取公益金；（4）向社员分配利润。

11、信用社会计工作的主要任务是什么？

答：主要任务是真实、准确、及时、完整的对信用社的业务及财务活动进行核算、反映、管理和监督，并向本社社员、监督部门提供会计信息。

12、 会计人员的职责有哪几条？

答：会计的职责主要有四条：

（1）遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和信用社会计基本制度。

（2）依据会计基本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作。

（3）遵循经济核算原则，加强财务管理，努力增收节支，提高经济效益。

（4）讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法，廉洁奉公。

13、什么是表外科目？

答：表外科目是用以反映未涉及资金的实际增减变化，而又承担一定经济责任的重要会计事项，不列入资产负债表的平衡关系中的科目。

14、信用社会计凭证的基本要素是什么？

答：（1）年、月、日（以特定凭证代替记帐凭证时，必须注明记帐日期）；

（2）收付款单位（人）的户名和帐号；

（3）收付款单位（人）行（社）的名称和社（行）号；

（4）人民币符号和大小写金额；

（5）款项来源、用途、摘要和附件张数；

（6）会计分录和凭证编号；

（7）按规定预留的客户印鉴或客户支付密码；

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（8）信用社及有关人员印章。

15、信用社会计分析的主要内容是什么？

答：会计分析的主要内容有10个方面，具体是：

（1）资产、负债及所有者权益的结构及 其变化情况；

（2）收入、成本、费用变动情况；

（3）损益的构成及 应收、应付变动情况；

（4）内部资金占用情况。

16、什么是资产？资产包括那些内容？

答：资产指企业拥有或者控制的能以货币计量并能为企业提供经济效益的经济。

资产包括流动资产、长期资产、无形资产、递延资产和其他资产。

17、什么是所有者权益？信用社所有者权益包括那些内容？

答：所有者权益亦称投资益。是指企业投资者对企业净资产的所有权。所谓企业净资产，就是企业的全部资产减去全部负债后的净额 。

信用社所有者权益包括实收资本、股本金、资本公积、赢余公积、未分配利润等。

18、什么是利润？信用社利润是怎样构成的？

答：利润是指企业在一定期间的 经营成果。分别反映为赢利或亏损。

信用社的利润总额 由营业利润、投资收益、营业外收支净额 ，以前年度损益调整等部分构成。

19、信用社哪些开支不能计入成本？

答：（1）购置和建造固定资产，无形资产和其他资产的支出。

（2）对外投资支出及分配给投资者的利润，包括支付的优先 股股利和普通股股利。

（3）被没收的财务、支出的滞纳金、罚款、罚息、违约金以及赞助、捐助支出。

（4）国家法律、法规规定以外的各种费用。

（5）国家规定不能在成本中列支的其他支出。

20、什么是权责发生制？

答：指凡是当期已经实现得收入和已经发生或应当担负的费用，不论款项是否收付，都应作为当期的收入和费用处理；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，都不应作为当期的收入和费用。

21、会计核算的基本原则有哪些？

答：《企业会计准则》明确规定了我国会计核算一般原则共十二条，既：客观性原则、相关性原则、可比性原则、一贯性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比性原则、谨慎性原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出的原则、重要性原则。

22、什么是递延资产？包括哪些内容？

答：递延资产是指不能全部计入当年损益，应当在以后年度内分期摊销的各项费用。包括开办费、金融债券发行费用、固定资产大修理支出、租入固定资产的改良支出及摊销期限在一年以上的其他待摊费用。

23、计提固定资产折旧的规定是什么？

答：信用社投入使用的固定资产，从投入使用的次月起计提折旧；停止使用的固定资产，从停止使用月份的次月起停止计提折旧。

24、计提固定资产折旧的方法有哪些？

答：（1）平均年限法；

（2）工作量法；

（3）双倍余额递减法；

（4）年数综合法。

（4）定日付款

四、计算

1、某信用社2005年上半年工资总额为35万元，试计算该社上半年应计提费、工会经费、劳动保险费各多少？

答：应计费=350 000 × 14% = 49 000 元

应计工会经费 = 35000 × 2% = 7 000 元

应计劳动保险费 = 350 000 × 20% = 70 000 元

2、某信用社经批准于2004年5月购一辆运钞车，并于当用投入使用，原值为26万元，折旧年限为5年，预计净残值率为5%，试计算此运钞车2004年度应计提折旧多少元？

固定资产原值*（1-预计净残值率）

答：年折旧率= ---------------------------------- *100%

固定资产使用年限

260000*(1-5%)

= --------------------*100%

5

=49 400 元

2004年应计提折旧额 = 49 400 ÷ 12 × 7 （个月）

=28816.67 （元）

更多资料可以参考://hexun/yiqisifakaoshi/default.html

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信用社的工作好调动吗?

晕

一楼回答的是什么啊？

如果你有关系

这些事都好办

直接问经办人就可以

如果没有

那就发动你的关系联系这样的关系

虽然不是什么答案

但是这是事实

华为集团靠什么赚钱的呢

华为为什么能赚钱？

1996年末，华为公司在自己的《华为人报》上发表了《华为公司基本法》讨论稿，这是中国企业首次对企业内部管理制定的一部系统的条例。它明确规定了企业的宗旨，基本经营政策，基本组织政策，基本人事政策和基本控制政策，特别是将公司在价值分配制度方面的成功实践写入了基本法。《华为公司基本法》的公布，标志着中国企业开始有意识地形成跻身世界级先进企业的管理体系，开始探索到成为世界级领先企业之路。本文从战略、机制和文化三个方面，对华为公司成功实践和我国企业管理一些重要问题的思考。

一、集中突破，系统领先——对华为公司经营战略的思考

90年代初期，我国为了加入关贸总协定，全世界承诺开放通信产品市场，结果全世界的通信巨擘都涌进了中国市场，供给远远大于需求，竞争的激烈程度超过了世界上任何国家。中国的民族通信企业受到了强力的挤压，许多企业垮掉了，但也有一些企业却脱颖而出，华为公司就是其中的佼佼者。

华为在激烈的竞争中成长起来的奥秘之一，就是当年实行的独特的战略（现在华为强调“管道战略”，战略思想也是一脉相承）。

华为的战略是：将公司的全部集中，重点突破，系统领先，改变在低层次市场上角逐的被动局面，在核心技术领先的基础上发展相关产品。公司只选择共享的项目，产品或经营多元化紧紧围绕共享展开，不进行其他有诱惑力的项目，避免分散有限的力量及资金。

华为的经营模式是：靠研究开发的高投入获得技术领先优势，通过大规模席卷式的营销在最短的时间里形成正反馈的良性循环，摆脱低层次市场上的价格竞争，利用技术优势带来的产品的高附加值，推动公司高速和高效益地增长。

华为公司把这种战略称为“压强原则”，这实际上是中国企业面对跨国公司的竞争，以小搏大，以弱胜强的唯一正确的战略。联想到一些高技术企业，在取得一些初步的成功后，挡不住房地产、股票证券市场的诱惑，急功近利，什么赚钱干什么，最后昙花一现的例子，不能不使人赞赏华为公司的决心和气魄。

华为公司在政策上明确规定研究开发费用占销售额的10% ，而中国多数企业实行的政策，是在固定资产、生产设施上大规模投资，限制研究开发费和折旧费的提取比例。结果造成企业徒有规模，缺乏后劲；在配置上是中间大（生产系统大），两头小（研究开发与市场营销小），造成企业包袱沉重，反应迟钝。华为公司的配置结构恰好相反，公司的研究开发人员占员工人数的40%，市场营销人员占35%，生产人员仅占15%，其余是行政管理人员。这样一种配置结构既体现了公司战略的要求，又使公司具有很高的灵活性和应变能力。

任正非说，我们是靠把所有生活和的时间都挤出来，是靠没日没夜地追赶来缩短我们与国外大公司之间的差距，我们不会分光、吃光，而是把一些分配的奖金、工资和股金转到企业的投资上去。同样的道理，国有大中型企业要搞活，也要先把现有可动用的财力、物力和人力集中起来，从研究开发上突破。

二、各尽所能，各得其所——对华为公司价值分配制度的思考

企业经营机制，说到底是利益机制。而在企业的各种利益机制中，剩余价值的分配是最根本的。

华为公司成功的一个很重要的原因，是它在剩余价值的分配制度上进行了大胆的探索。在华为公司，一个突破性的观点，是认为劳动、知识、企业家和资本共同创造了公司的全部价值。资产阶级古典经济学认为价值的创造要素是劳动、土地和资本，亚当·斯密认为这三者创造了全部财富。与此相对应的国民收入的分配是，劳动取得工资，土地所有者取得地租，资本取得利润。到了19世纪，法国经济学家J. B.萨伊认为在资本这个要素中，还应作进一步的区分，应该区分为只提供货币资本的、纯粹食利性质的资本家和那些运用资本的资本家，也就是企业家。相应的在国民收入的分配上，劳动还是取得工资，土地所有者还是取得地租，纯粹食利性质的资本家取得利息，企业家才应该取得利润。这是资产阶级古典经济学的观点。进入为世纪，J. A.熊彼特在理论上系统地提出了企业家理论，认为企业家是以创新的方式重组生产要素，充分肯定了企业家在现代社会中的地位和作用。进入当代以后，特别是70年代新技术革命以来，知识以及技术进步对推动整个经济和社会发展的作用日益明显，而且日益关键。在这个大背景下，对知识在创造价值中的作用就必须进行重新估价，那么，目前国外的实际情况是怎样的呢？实际上是一些获得先进技术和知识以及获得了突破性成果的人在寻找资本，寻找风险资本，寻找，吸引资本向他的企业投入、参股。说得通俗一点现在不是资本雇佣劳动，而是反过来知识雇佣资本。这就引起了整个价值创造要素结构的变化，我们需要进一步对劳动这个要素进行区分。

但是我们现在在高技术领域里重新认识这个问题的时候，主要是正确估价知识在创造价值中的作用以及正确估价企业家在创造价值中的作用，而不是简单地去考虑一般的劳动，特别是体力劳动的作用。因为在高技术企业里，一般操作性工人所占的比例是很小的。以华为公司为例，生产人员只占15%，而真正在生产线上完成作业功能的人连10%都不到。这样的话，整个公司的价值到底是谁创造的？实际上不能以一般的劳动价值论的观点来笼统地解释，而要特别突出知识和企业家在整个价值创造中的作用。

华为公司为了建立它的价值分配体系，必须在理论上对价值创造的要素作新的确认。这种确认实际上突破了古典经济学的价值创造的理论，突破了一般意义上的劳动创造价值的理论。这个突破为它的价值分配系统的设计奠定了基础。那么，华为公司怎么给知识和企业家以合理的回报呢？因为知识和企业家在当期的创造和贡献通过工资、奖金和待遇等已经给予了回报，关键是对它的累积的贡献怎么回报。华为公司是用转化为资本的方式使劳动、知识、企业家的管理和风险得到合理的回报，也就是知识资本化和企业家的管理和风险的资本化。

劳动、知识以及企业家的管理和风险的资本化，随之产生的问题是：企业的全部资本归谁所有？

按我国《公司法》规定，有限责任公司由利润转增的资本归属最初的出资者，只要出资者不同意吸收新的股东。但任正非认为：其他公司过多考虑的是创业者的利益，而华为公司过多考虑的是共同奋斗者的利益，这是二者的主要区别，如果我们坚持全部资本归属最初的出资者，我们就否定了劳动创造的剩余价值，否定了智力（或知识）投入创造的剩余价值，公司就很难吸引、留住优秀的技术人才和管理人才，这样不利于公司的发展，尤其不利于华为这种高技术公司的生存和发展。华为公司应在符合现行法律的前提下，按照高技术企业的特点探索劳动、知识和企业家的管理和风险转化为资本的方式。

劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献要通过转化为资本的形式得到体现和报偿，必然产生股权的安排问题。华为公司股权安排的原则，是保持企业家群体对公司的有效控制和有利于形成公司的中坚力量，使公司可持续成长，而不是使创业者的收益最大化。

按照西方的产权理论，产权不是指人与物之间的关系，而是指由物的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系。当较大的企业规模被证明是有效的时，企业的有效控制与财富的分配不是互不依赖的。财富的分配与有效控制之间的联系引出了将企业的产权集中于一些所有者手中的必要性。

随着企业规模的扩大，偷懒行为也随之发生。很显然，如果要使偷懒行为能得到控制，必须有人既具有监督团体成员绩效的权利，又对他们自己不偷懒具有极大的激励。为达到这一结果，他们必须至少拥有以下两方面的特别权利：

在向所有其他投入要素支付合约规定的数额后，他们还具有获取剩余的权利。

具有终止或修订团体成员资格的权利。

劳动、知识以及企业家的管理和风险的资本化如果造成企业股权的平均分配，那就走向了另一个极端。企业家群体对企业的管理权威的合法性就会被削弱，企业就会失去控制，从而丧失效率，终将被市场淘汰。因此，知识资本化不是搞乌托邦，企业分配制度必须符合企业的使命和内在规定性。

三、中西合璧，根深叶茂——关于华为公司企业文化的思考

企业文化是管理中最软的东西，它最难表述，只能去亲身体验；但它又是无处不在的东西，企业的战略、管理、机制和制度，甚至典礼仪式，无不受到它的影响。那么，什么是企业文化呢？

企业文化就是企业这种共同体的成员共同持有的价值观系统，这个价值观系统影响它的行为准则，影响它判断事物的是非准则，影响它的典礼，影响它的仪式，影响它的活动方式，这就是表现出来的文化。企业文化曾经热过一段，各个企业都可以看到类似“团结、奋斗、求实、创新”的标语，好像所有的企业都是一种文化。但是在这个大标语下有的企业搞得很好，有的搞得一塌糊涂，不是文化不起作用，而是不同的文化在起作用。

华为公司集聚了一大批高级知识分子，这么多高级人才集聚在一起，搞得好会形成人才的马太效应，人才越多，效益越好，效益越好，人才就更多，效益就更好。但是如果搞得不好，闹起摩擦，也是很可怕的。因此，公司十分重视创造一个良好的文化氛围，把员工团结起来，形成合力。所以，在华为公司总裁看来，企业文化实际上就是企业的政治，他说：国家讲政治，企业讲文化，站在企业的角度来看，文化和政治是同一个含义，当然二者还是有区别的。企业文化是带有功利性的，是为了企业获取商业利益而发挥影响力的，它必须把员工团结起来、集聚起来形成一个合力去推动企业发展，使企业产生效益。因此它不同于国家政治。但是企业文化是建立在国家文化基础上的，它是国家文化的一部分。一个企业不可能建立反国家的文化，否则它不可能有生存的土壤。

另一方面，在华为公司还有一句叫得很响的口号：“瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，融进德意志民族一丝不苟的敬业精神。”华为公司是高技术企业，只有不断创新和开拓，才能生存和发展。因此，华为公司在其企业文化中广泛吸收美国等发达国家企业文化的精华，兼收并蓄，自成一家。

华为公司的企业文化集中体现在公司的核心价值观中。在《华为公司基本法》中提出了四条准则：

以人为本，视人才为公司最宝贵的财富，尊重个性，集体奋斗。

在开放合作的基础上独立自主和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新和企业家精神。

爱祖国，爱人民，爱公司和爱自己及家人，决不让雷锋、焦裕禄吃亏。

在顾客、员工和合作者之间结成利益共同体。

可见，华为公司的企业文化是一种蕴含着远大追求的文化，是一种实事求是、看得见摸得着的文化，这就是华为文化真正有力量的地方。华为公司为什么敢于选择大市场，在通信领域肩负起振兴民族工业的历史使命，就是因为它的文化中有这种追求，有这种价值观在里面，有民族精神和爱国主义精神在里面。所以企业文化决不是一种口号和形式，也不应该仅仅成为一种口号或形式。

那么文化在企业里到底是怎么运作的？实际上文化有更深的层次，这就是它的设系统。文化真正起作用的是它的设系统，就是隐含在价值观背后的设系统。比如，华为公司明确宣布实行自由雇佣制，但不等于不能终生为华为服务。其隐含的设是，偷懒者和不胜任者将不能留在公司中。又比如，华为公司遵循“从贤不从众”的决策原则，它隐含的设是：真理往往掌握在少数人手里。所以公司的决策原则就不能是少数服从多数，少数服从多数就会压抑磨灭掉真理，这实际上是文化系统在起作用。

在核心价值观里提出决不让雷锋、焦裕禄吃亏，这实际上是对目前社会上流行的一种扭曲的设的纠正，当然其目的决不是要挑战我们社会的设系统。我们的社会中涌现出了雷锋、焦裕禄、孔繁森这样的英雄人物。但这些英雄毕竟是极少数的人，他们真正的设系统是认为作雷锋、焦裕禄吃亏。当这个设系统在起作用时，雷锋、焦裕禄的涌现就成为个别现象，即使涌现出来，也会被人们冷眼相待，甚至怀疑他们的出现另有企图。

那么怎么影响企业员工的设系统？怎么培育有利于高技术企业竞争力和发展的企业文化呢？华为公司的成功实践表明，企业文化的建设实际上是企业制度的建设，有什么样的企业制度体系，包括企业领导制度、劳动人事制度、考核制度、分配制度，以及各项管理制度，就会有什么样的企业文化。所以，理解一个企业的文化，不是看这个企业的口号是什么，而是要看它的制度体系以及建立在制度体系基础上的设系统。另一方面，有什么样的文化，也就会建立和维护什么样的企业制度体系。这有助于解释为什么国有企业的改革步履维艰，根源在于我们社会的文化和价值观系统在某些方面起着阻碍作用。

图：2012.4.25任正非出差，没保镖没随从，左手拉着行李箱，右手抓着摆渡车吊环乘公交（摄于首都机场摆渡车，拍摄者“柔柔如是”）。拍摄者与任总有交流：为什么不开微博？答：搞技术的不懂做这些事情。为什么不做基金？答：就会做实实在在的事情，不会作虚的。

华为公司是从自身的成功实践中深刻认识到文化的作用的，他们更重视的是决定企业兴衰的管理文化。所以从这个意义上说，企业领导者最重要的事情就是创造和管理文化，领导者最重要的才能就是影响文化的能力。人是受动机驱使的，如果完全用利益这个动机去驱使他们，就会把人们的注意力引到斤斤计较的小事上去，相互之间也就没有团结协作，没有追求了。而文化的作用就是在物质文明和物质利益的基础上，使人们超越基本的生理需要，去追求更高层次的需要，追求自我实现的需要，从而把他们的潜能充分调动起来。而在这种追求过程中，他与人合作，赢得别人的尊重，赢得别人的承认，这些需要就构成了整个团队运作的基础。因此，我们说，华为的文化在企业管理中起着一种非常关键的看不见摸不着但又实实在在的作用，因此，你一到这个企业，就会有许多与众不同的感受。

华为是一家高技术公司，它本身的性质决定了它不仅要在技术上创新，也要在管理上创新，在企业制度上创新。