大连五险一金价格_大连五险一金比例2020

1.大连五险一金最低标准

2.大连五险一金最低标准2022

3.离开企业在大连自己交五险一个月交多少钱哪？

大连五险一金最低标准

法律分析：参加住房公积金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

最低缴费基数为大连市最低工资标准，即1620元/月。

大连五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3165×8%=253.2元；个人：3165×2%=63.3元。

失业保险最低缴费金额：单位：2880.6×0.5%=14.4元；个人：2880.6×0.5%=14.4元。

生育保险最低缴费金额：单位：3165×1.2%=37.98元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：1620×5%=81元；个人：1620×5%=81元。

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1.2%，个人不缴；

医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；

住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

大连五险一金缴纳基数 养老保险、失业保险、工伤保险。参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。自2019年7月1日起，大连市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数按照上年度辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数最低缴费基数为2018年辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即2880.6元/月。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

大连五险一金最低标准2022

大连五险一金最低标准2022是1620元/月。参加住房公积金的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

则大连市最低缴费基数为大连市最低工资标准，即1620元/月。大连五险一金最低标准 ：

1.养老保险最低缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。

2.医疗保险最低缴费金额：单位：3165×8%=253.2元；个人：3165×2%=63.3元。

3.失业保险最低缴费金额：单位：2880.6×0.5%=14.4元；个人：2880.6×0.5%=14.4元。

4.生育保险最低缴费金额：单位：3165×1.2%=37.98元；个人：不用交。

5.工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

6.住房公积金最低缴费金额：单位：1620×5%=81元；个人：1620×5%=81元。

7.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

8.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

9.工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

10.生育保险：公司缴1.2%，个人不缴；

11.医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；

12.住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

大连五险一金缴纳基数：养老保险、失业保险、工伤保险。参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。自2019年7月1日起，大连市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数按照上年度辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数最低缴费基数为2018年辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，即2880.6元/月。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

离开企业在大连自己交五险一个月交多少钱哪？

详细咨询当地社保中心##五险一金一个月大致是1500元左右，包括个人和单位交纳的。　　公积金交纳：　　住房公积金月缴存额工人本人上年月平均薪水总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均薪水总额相乘，其积相加。)　　住房公积金月缴存额随薪水总额而变动。　　五险一金计量公式：五险一金交费基数×五险一金交纳比例　　社会保险基数简称社保基数，是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。　　社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。　　社保交纳比例大致如下(以北京市为例)：　　养老保险：单位交纳比例21%，个人交纳比例8%　　医疗保险：单位交纳比例10%，个人交纳比例2%　　失业保险：单位交纳比例2%，个人交纳比例1%　　工伤保险：根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间，个人不用交费　　生育保险：单位交纳比例0.8%，个人不用交费。　　按《住房公积金管理条例》的限定，公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额，以此来计量本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》限定，工人和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月薪水基数，原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。