五险一金比例一样吗_五险一金价格区别

1.为什么好多私企不给上五险一金？

2.外包员工有五险一金吗

3.上海工资4500五险一金计算

4.广州五险一金比例为什么比别的城市低

为什么好多私企不给上五险一金？

如今，人们对"五险一金"越来越重视，在找工作的时候，更倾向于交五险一公积金企业。但对一些私营企业来说，却面临着为职工缴纳五项 社会 保险和一项住房公积金的压力。那么，民营企业不愿意为员工缴纳五险一金，真的是因为负担太重吗？

所谓"五险"，就是指职工基本医疗、养老保险、工伤、生育、失业保险。首先我们来看看五险一金的缴纳比例，一般由企业和职工承担，按照不同的缴费比例缴纳。职工负担的工资比例一般较小，养老、医疗保险承担的比例在10%左右，而失业保险一般承担的比例不超过1%，工伤、失业保险不需要职工承担。而"一金"是指住房公积金，对于公司来说，这个成本相对较高，会增加公司的负担。所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。

企业职工负担的比例一般在5%-12%之间，具体比例由企业确定。从这个角度看，员工比例不是很高。此外，相关机构也明确表示，2019年将降低个人缴费率。从这个角度看，未来员工个人承担的比例也可能会降低。其次，我们再看企业的俘获扩张规模。数据显示，2019年社保改革前，全国各城市养老保险缴费率差距较大，企业缴费比例在13%-20%之间。但2019年5月社保改革后，国家规定所有企业承担的份额可以降低到16%。同时，生育保险也纳入医保范围，合并后缴费率也有所下降，企业整体承诺率仍保持在16%。

住房公积金单位承担的比例与职工相同，也为5% 12%，不过具体比例由企业决定。单位条件好，捕费规模自然高。在这种情况下，如果按职工的应发工资计算，可以看出，职工领取的工资一般只有77% 84.7%，而用人单位支付的全部劳务费可以高达应付工资的140%。这也是企业职工每月应发工资与实际领取的工资有一定差别的原因。

事实上，对于一家私营公司来说，招聘优秀员工并不容易。如果一名员工的工资是每月4000元，公司每月为该员工支付约7000元。因此，当民营企业以每月7000元的价格招聘员工时，可能会发现很多优秀员工，但如果以每月4000元的价格招聘员工，则未必能招到优秀员工。2019年以来，为减轻企业和职工负担，有关部门出台了多项降低企业和个人社保缴费比例的政策，的实施将推动企业减负2万亿元。公积金缴存率企业自主决定，也是减轻企业负担的一种方式，毕竟5%和12%的缴费率相差不止一次。

2019年，开始推进个人所得税改革，将个人所得税起征点提高到5000元，实施6项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大幅提高，至少有1亿职工不再缴纳个人所得税。

国家出台相关政策也是为了提高职工收入，让我们手里有更多的钱，从而过上更好的生活。所以，希望相关的减税降负政策能够多多出台，职工的收入能够获得提高，企业的发展也越来越好。那么你对于私企不交五险一金的行为怎么看？

外包员工有五险一金吗

外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。　

一、五险一金的作用

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

6、住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房利息，减轻劳动者经济负担。

二、劳务外包的工种

1、一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

2、生产线也可以外包，因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

3、由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户取的有效手段和利用。

4、企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

三、劳务外包收费标准怎样

1、空间无限人力管理顾问有限公司是人力整体解决方案服务商，专注人力服务行业近16年，坚持以客户需求为导向，帮助客户优化人力配置，提高人效。在机关和事业单位、医疗卫生、文化教育、邮政物流、建筑房地产、高新技术、金融、能源八大行业领域，赢得了包括世界500强在内的国内外知名企事业单位的信赖，并在公共服务人力外包、事业单位后勤人力外包领域形成了“专业化、规范化、职业化”的品牌优势。

2、据了解劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而正是受此政策的影响，外包劳务被用工企业视为新形势下的用工方向。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力专业服务专业机构管(办)理。企业使用岗位外包后就能使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员减少事务性工作，由专业的岗位外包商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。

四、备案制有五险一金吗

1、都是有五险一金的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

五、当兵有五险一金吗

目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。

六、劳务外包定义

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

上海工资4500五险一金计算

法律分析：上海税前工资 4500元，社保公积金按最低五险基数无公积金时税后工资为 4117.58元，公司用人成本为 5573.05元应纳税所得额 -909.71元，个人所得税 -27.29元，个人五险一金缴纳 409.71元，单位缴纳 1073.05元。

法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》

第六条 销售额为纳税人发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。

销售额以人民币计算。纳税人以人民币以外的货币结算销售额的，应当折合成人民币计算。

第七条 纳税人发生应税销售行为的价格明显偏低并无正当理由的，由主管税务机关核定其销售额。

第八条 纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。

广州五险一金比例为什么比别的城市低

众所周知，广州五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，它们的缴纳比例有所区别。养老保险目前，广州用人单位养老保险缴费比例为14%，职工个人缴费比例为8%。工伤保险2016年7月至6月期间，广州用人单位工伤保险缴费比例为0.2%，职工个人不缴纳。住房公积金广州单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。

最常见的保险类型，一般分为重疾险、寿险、医疗险、意外险四种。其中比较贵的是长险，一般为重疾险、寿险。比较便宜的是短险，一般为医疗险、意外险。那么当你在支付宝上看到了一年一两百块的短险，当然会觉得怎么这么便宜？保费对比情况一目了然，支付宝好医保虽然便宜，但并不是最便宜的。

支付宝上的保险产品，很多都能月付。所以在其他渠道买保险的起买价格，直接就是你在支付宝上看到同类产品的十几倍但在网上买保险，比如在支付宝这种第三方代理平台购买。为什么那么多人不交社保？而且在最近的十四五规划文件中，提到了渐进式延迟法定退休年龄。