普通员工五险一金价格_企业五险一金价格

1.五险一金个人与公司缴纳多少钱

2.企业公司五险一金给交多少

3.五险一金最低档次是多少

4.五险一金企业一般交多少

5.企业职工五险一金最低标准

五险一金个人与公司缴纳多少钱

五险一金个人与公司缴纳的金额需要根据具体的工资基数和当地的缴费比例来计算。

1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%；

2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%；

3、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%；

4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不需缴纳；

5、住房公积金：个人和单位缴费比例通常相同，范围在5%至12%之间，具体比例由单位决定。

五险一金的重要性：

1. 五险一金是中国的社会保障体系的重要组成部分，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

2. 对个人而言，五险一金提供了基本的生活保障，如老年养老金、医疗费用报销、失业期间的生活补助等；

3. 对企业而言，缴纳五险一金是履行法定义务，有助于提升企业的社会责任感和吸引人才；

4. 五险一金的缴纳比例和基数通常由当地规定，反映了地区经济发展水平和社会保障政策；

5. 五险一金的缴纳有助于维护社会稳定，通过风险共担机制减轻个人在面临风险时的经济压力。

综上所述，五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，个人和单位根据具体工资基数和当地缴费比例进行缴纳。对个人而言，五险一金提供了基本的生活保障，对企业而言，缴纳五险一金有助于履行法定义务和提升社会责任感。五险一金的缴纳比例和基数由当地规定，反映了地区经济发展水平和社会保障政策。同时，五险一金的缴纳有助于维护社会稳定，减轻个人在面临风险时的经济压力。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由院规定。

企业公司五险一金给交多少

五险一金的缴费标准：

各地规定的比例有所区别。

五险一金缴纳比例(仅提供参考)：

1、养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐掘坦枣户)。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。

3、失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一信则分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

公判拆积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金的缴费标准：

各地规定的比例有所区别。

五险一金缴纳比例(仅提供参考)：

1、养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐掘坦枣户)。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。

3、失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一信则分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

公判拆积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金最低档次是多少

五险一金最低标准如下：

养老保险：企业20%，个人8%。

失业保险：企业1%，个人0.2%。 工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算。

生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0.8%。

医疗保险：企业12%，个人2%+3。

住房公积金：一般按8%。

一、五险一金最低缴费退休能领多少工资：

1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×（1+本人历年平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％（本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值）

2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放）。

二、如何领到更多的养老金：

1.个人工资高

职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照法规的最高档缴费，不会根据收入一直上涨。

2.缴费年限长

缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三条：

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

五险一金企业一般交多少

扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

如果公司缴纳的一金是450，就不用缴纳个税

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

企业职工五险一金最低标准

法律主观：

一、五险一金最低标准是多少国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。二、住房公积金缴存额是如何确定的住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)规定，按工资总额扣除以下项目计算:(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助；d过节费；e伙食补助。(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分:1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。关于缴存比例，2008住房公积金年度，即2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12%。三、个人怎么缴存公积金1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到本市公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《最低工资规定》

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。